泉源:人力资源心理学 (HRxinli)
职场中,流传着这样一句话:“你回复信息的速率就是你未来的人为涨幅。”
照这句话来说,若是向导发信息过来,我们最好是秒回。这,也正是大多数人的做法。
然则,我要劝你,万万不要秒回向导的信息!
前段时间,同伙阿蓉就曾经踩了雷:
那天,阿蓉正在事情,突然收到了向导的信息,问她库存数据,急用。
一听“急用”两个字,阿蓉也急了,可是手头上又没有详细数据,她只能凭据自己的影象,秒回了向导一个谜底。
下昼,向导订购了一批货回来,但一查电脑,发现阿蓉报的库存数居然是上个月的,而这个月的现实库存要多出一倍来。
于是,向导新订购回来的货就只能积压着了,而阿蓉呢,固然被向导训斥了一顿,指责她事情不认真,幸亏没有扣她钱。
很显然,阿蓉的作法是错的,万万不要秒回向导的信息。
为什么不要秒回向导的信息?
很多人以为,既然向导发了信息过来,固然要秒回,这样才气表现出对向导的尊重,体现出咱们的态度,加薪指日可待。
那么,秒回真的这样美好吗?我们来分两种情形讨论。
1、当向导说的事情非常主要时,若是你秒回了:
①先从你的角度来说
主要的事情一样平常都比较庞大,不是一两秒就能搞明了的。
而你呢,一心只想着秒回,你真的确定自己看懂信息了吗?你真的自信搞明了这个事情了吗?你真的以为自己在这一两秒内想出来的解决方案就是最佳方案吗。
这三个问题但凡有一个的谜底是否认的,你就等于是亲手毁了自己的职业前途。
②再从向导的角度来讲
当他看到你秒回信息,他除了会以为被尊重,他另有可能会这样想:“回复这么快?这个小子真的看懂信息了吗?这个事情这么庞大,他基本不能能在这么短的时间搞明了好吗?我早就说这小子不够稳重,照样再问问小王吧!”
2、当向导说的只是闲事时,若是你秒回了,向导可能会有这样的想法:
“这个小子,真的好闲啊,每次都秒回信息,他是不是天天就抱着手机玩儿呢?以后要多给他放置些事情才行!”
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