泉源：人力资源心理学 （HRxinli）
职场中，流传着这样一句话：“你回复信息的速率就是你未来的人为涨幅。”
照这句话来说，若是向导发信息过来，我们最好是秒回。这，也正是大多数人的做法。
然则，我要劝你，万万不要秒回向导的信息！
前段时间，同伙阿蓉就曾经踩了雷：
那天，阿蓉正在事情，突然收到了向导的信息，问她库存数据，急用。
一听“急用”两个字，阿蓉也急了，可是手头上又没有详细数据，她只能凭据自己的影象，秒回了向导一个谜底。
下昼，向导订购了一批货回来，但一查电脑，发现阿蓉报的库存数居然是上个月的，而这个月的现实库存要多出一倍来。
于是，向导新订购回来的货就只能积压着了，而阿蓉呢，固然被向导训斥了一顿，指责她事情不认真，幸亏没有扣她钱。
很显然，阿蓉的作法是错的，万万不要秒回向导的信息。
为什么不要秒回向导的信息？
很多人以为，既然向导发了信息过来，固然要秒回，这样才气表现出对向导的尊重，体现出咱们的态度，加薪指日可待。
那么，秒回真的这样美好吗？我们来分两种情形讨论。
1、当向导说的事情非常主要时，若是你秒回了：
①先从你的角度来说
主要的事情一样平常都比较庞大，不是一两秒就能搞明了的。
而你呢，一心只想着秒回，你真的确定自己看懂信息了吗？你真的自信搞明了这个事情了吗？你真的以为自己在这一两秒内想出来的解决方案就是最佳方案吗。
这三个问题但凡有一个的谜底是否认的，你就等于是亲手毁了自己的职业前途。
②再从向导的角度来讲
当他看到你秒回信息，他除了会以为被尊重，他另有可能会这样想：“回复这么快？这个小子真的看懂信息了吗？这个事情这么庞大，他基本不能能在这么短的时间搞明了好吗？我早就说这小子不够稳重，照样再问问小王吧！”
2、当向导说的只是闲事时，若是你秒回了，向导可能会有这样的想法：
“这个小子，真的好闲啊，每次都秒回信息，他是不是天天就抱着手机玩儿呢？以后要多给他放置些事情才行！”
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网友评论
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